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UNIVERSAL VA MENER DES RECHERCHES SUR LA DISPARITÉ RACIALE DANS LE SECTEUR DE LA MUSIQUE VIA LE PARTENARIAT ANNENBERG

L’ USC Annenberg Inclusion Initiative et Universal Music Group (UMG) étendent leur partenariat afin de mieux comprendre comment créer un changement dans l’industrie de la musique.

Au cours des prochains mois, le partenariat mènera de nouvelles recherches – examinant les grandes sociétés de musique indépendantes, les labels et les éditeurs, les plateformes numériques, les sociétés de radio et de concerts en direct ainsi que les équipes d’artistes, en se concentrant sur les gestionnaires, les agents, les avocats et les publicistes – pour déterminer dans quelle mesure les hommes et les femmes de couleur sont exclus des rangs de direction de la musique.

Avec ces informations en main, Annenberg publiera un rapport, établissant des objectifs et fournissant des recommandations sur la manière dont l’industrie musicale peut remédier à ces disparités.

Le projet représente une deuxième phase du partenariat entre Universal Music Group et Annenberg Inclusion Initiative.

En 2017, les deux groupes ont annoncé une collaboration pour soutenir l’inclusion dans la musique, dans laquelle les deux groupes ont exploré des questions liées à la participation des femmes et des femmes de couleur spécifiquement dans l’entreprise.

Jody Gerson, président et chef de la direction de Universal Music Publishing Group a été nommé au conseil consultatif de l’Initiative.

En plus de la recherche, les deux organisations ont travaillé ensemble au cours des deux dernières années pour soutenir les efforts de She Is The Music, une organisation à but non lucratif fondée par Alicia Keys, Gerson, Ann Mincieli et Samantha Kirby Yoh pour augmenter le nombre de les femmes travaillant dans la musique à travers une variété de postes. En janvier 2020, la fondatrice de la Annenberg Inclusion Initiative, la Dre Stacy L. Smith, a été nommée au conseil de direction fondateur de l’organisation.

UMG a récemment créé un groupe de travail pour un changement significatif (TFMC) en tant que moteur de l’inclusion et de la justice sociale.

TFMC travaille à amplifier et à étendre les programmes actuels d’UMG, à concevoir de nouvelles initiatives et à soutenir les communautés marginalisées dans la lutte continue pour l’égalité, la justice et l’inclusion. Son travail est divisé en six domaines, notamment: l’aide et les dons de bienfaisance; Global; Changement interne / institutionnel; Législation / Politique publique; Les partenaires; et Programmation / Curation.

Composé d’un groupe de professionnels de l’ensemble de l’UMG, il est coprésidé par Jeff Harleston (vice-président exécutif, avocat général et président-directeur général par intérim de Def Jam) et Ethiopia Habtemariam (président et vice-président exécutif de Motown Records, Capitol Music Group).

Suite de l’article en anglais de MBW : https://www.musicbusinessworldwide.com/usc-annenberg-inclusion-initiative-and-universal-music-group-expand-partnership/

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