Infos générales

Dossier de l’Organisation Internationale du TravailL (OIT) qui met en lumière l’impact de COVID-19 sur le secteur des médias et de la culture, durement touché par le chômage et les productions arrêtées.

Il analyse comment la diversité du secteur en termes de types de contrats et de professions crée des défis pour l’accès à la protection sociale, à la sécurité et à la santé, et aux programmes d’aide économique.

Le dossier propose également des options politiques, en s’inspirant des exemples des pays et des initiatives des organisations de travailleurs et d’employeurs, pour atténuer l’impact économique de la pandémie sur le secteur.

Alors que des centaines de millions de personnes étaient confinées dans leurs foyers pendant la pandémie, beaucoup se sont tournés vers la musique, les films,
la télévision et les autres formes d’art pour le divertissement, l’éducation et l’enrichissement culturel, ce qui a conduit à une augmentation des services en ligne. Pourtant, dans le même temps, il était extrêmement difficile de poursuivre la production culturelle, du spectacle vivant à l’enregistrement médias, sous des mesures de confinement et d’enfermement, avec le secteur durement touché par le chômage et les productions qui ne peuvent se réaliser.


En 2015, l’UNESCO a estimé qu’il y avait près de 30 millions travailleurs de la culture et des médias, générant plus de 2 milliards de dollars US à l’échelle mondiale et contribuant à une part accrue des l’emploi des jeunes sur le marché du travail culturel.


Le secteur est très diversifié, englobant différents types d’entreprises, financés par des fonds publics ou appartenant à des intérêts privés. Il utilise également une variété de types de contrats, des contrats de travail aux contrats de free-lance et
des arrangements
. De nombreux contrats sont à temps partiel, sur demande et sur base d’accords de projets. La nature du travail varie également, englobant les professions artistiques, techniques et informatiques. Une telle la diversité des dispositions peut offrir indépendance, flexibilité et les possibilités d’emploi, mais donne lieu à des défis concernant l’accès aux prestations de sécurité sociale, y compris les prestations, les congés de maladie et les soins de santé, ainsi que les droits des travailleurs de participer à des négociations collectives et de jouir de la liberté d’
association.


Elle a également des implications importantes pour le travail sur les conditions, y compris la sécurité et la santé au travail (SST) et les systèmes de rémunération.

Le dossier est en anglais et peut être téléchargé : https://bit.ly/2OlsLH6

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