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U.K. : Le groupe de travail britannique sur la diversité musicale appelle l’industrie à abandonner l’acronyme BAME « obsolète et offensant  »

Le groupe de travail sur la diversité de UK Music appelle aujourd’hui (21 octobre) l’industrie de la musique à se débarrasser du terme «désuet et offensant» BAME qui signifie Black, Asian and Minority Ethnic. 

Dans un communiqué de presse officiel, le groupe de travail sur la diversité de UK Music a déclaré que – après de vastes discussions dans l’industrie de la musique et après avoir organisé une série de groupes de discussion – il lance des appels à abandonner le terme car il est considéré comme «  trompeur et inapproprié par beaucoup. , en particulier ceux issus de communautés diverses.

La demande précède la publication plus tard ce mois -ci du rapport de UK Music sur la diversité dans l’industrie musicale britannique, qui lancera le plan révolutionnaire en dix points du groupe de travail.

Le groupe de travail espère que mettre fin à l’utilisation du terme est un moyen de reconnaître les expériences uniques de personnes de différentes origines ethniques et que cette décision ouvrira la voie à une plus grande discussion et une plus grande perspicacité à l’avenir.

Vous pouvez lire une déclaration du président du groupe de travail sur la diversité de UK Music, Ammo Talwar MBE, ci-dessous:

«Notre rapport sur la diversité de la main-d’œuvre dans l’industrie de la musique met en évidence les domaines dans lesquels des progrès positifs sont réalisés, mais aussi les domaines dans lesquels un travail et des investissements plus stratégiques à long terme sont nécessaires d’urgence. Il y a maintenant une dynamique imparable pour le changement au rythme pour améliorer rapidement la diversité dans l’industrie de la musique et dans la société. Un changement clé que nous voulons voir est la fin de l’utilisation d’un terme qui est dépassé et offensant pour de nombreuses personnes de communautés noires, asiatiques et d’autres communautés diverses. C’est un terme qui est souvent utilisé dans les rapports et les campagnes, mais il n’est pas pertinent dans l’industrie de la musique moderne d’aujourd’hui et les pots avec beaucoup de communautés diverses.

«J’ai eu de nombreuses conversations avec des gens de l’industrie de la musique qui veulent voir la fin d’un acronyme qui va à l’encontre du sens de la communauté et du but commun que nous travaillons tous si dur pour construire dans l’industrie de la musique et dans la société. Notre groupe de travail britannique sur la musique, avec le soutien de nombreux de nos partenaires de l’industrie de la musique, veut que le terme soit mis à la poubelle de l’histoire. C’est une étape clé sur la voie d’une culture inclusive et accueillante que nous voulons tous favoriser. S’il est nécessaire de faire référence au patrimoine des gens, il est de loin préférable d’utiliser un mot comme «noir», «asiatique» ou quelque chose de plus spécifique – plutôt qu’un acronyme fourre-tout imprudent.

«Notre diversité est la source de notre plus grande force dans l’industrie de la musique. Cependant, nous devons apporter de nouveaux changements pour nous assurer que notre industrie de premier plan est aussi diversifiée et inclusive que possible. »

Article en anglais de George Garner dans Music Week : https://bit.ly/3kkDmjH

Catégories :Infos générales, Réflexion

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