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IMPALA adopte une charte de la diversité et de l’inclusion

L’association professionnelle des labels indépendants IMPALA a annoncé qu’elle avait adopté une charte de la diversité et de l’inclusion, établissant un ensemble de douze engagements pour l’organisation afin de favoriser l’inclusion et la diversité dans le secteur indépendant européen.

Dans le cadre de sa charte nouvellement mise en œuvre, IMPALA fournira des conseils, des programmes de formation aux membres et mènera des enquêtes pour mesurer la diversité et une série d’autres mesures, qui sont conçues pour encourager une expansion de la diversité parmi leurs membres.

Pour aider à mettre en œuvre les changements demandés dans leur charte, IMPALA a formé un groupe de travail sur la diversité, avec Keith Harris OBE désigné comme conseiller. Le groupe de travail, qui a commencé ses travaux en juin après la participation de l’industrie à #BlackOutTuesday, a tenu des réunions hebdomadaires présidées par Eva Karman Reinhold de SOM, l’organisation indépendante suédoise et Paul Pacifico de l’AIM au Royaume-Uni.

Le groupe de travail travaille avec tous les comités et le conseil d’administration à la nomination des défenseurs de la diversité, ainsi qu’à l’élaboration des meilleures pratiques pour leurs membres.

IMPALA a également invité les associations nationales et ses membres à utiliser les principes de la charte dans leur propre travail sur une base volontaire et offrira une formation bi-annuelle gratuite sur l’inclusion consciente.

«Je considère la Charte Diversité et Inclusion d’IMPALA comme un grand pas en avant et un appel direct à l’action pour le secteur de la musique indépendante. En termes simples, un secteur de la musique où tout le monde peut se sentir entendu, en sécurité, valorisé et respecté, crée de meilleures entreprises dans l’ensemble. Nous ne nous engageons pas sur des phrases abstraites, mais plutôt sur des étapes pratiques quotidiennes afin de faire le travail », a déclaré Roger Dorresteijn, MD d’Epitaph Europe et membre du groupe de travail d’IMPALA.

Sur le site d’Impala : https://bit.ly/37reFi9

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