Infos générales

U.K. : UK Music RÉVÈLE UNE ENQUÊTE SUR LA DIVERSITÉ MUSICALE 2020 ET DÉVOILE UN PLAN «RÉVOLUTIONNAIRE» POUR STIMULER LA DIVERSITÉ

UK Music révèle aujourd’hui les résultats de son enquête 2020 sur la diversité de la main-d’œuvre dans son rapport sur la diversité de la musique au Royaume-Uni. Il dévoile également un plan audacieux en dix points pour placer le secteur de la musique «au premier plan» de la lutte contre le racisme et renforcer la diversité en Grande-Bretagne.

Depuis son lancement en 2016, l’enquête mondialement respectée suit les progrès réalisés pour stimuler la diversité et l’inclusion dans l’industrie de la musique britannique, qui contribue à 5,2 milliards de livres sterling par an à l’économie britannique et soutient 190000 emplois.

Parmi les principales conclusions de l’enquête 2020 sur la diversité de la main-d’œuvre dans l’industrie de la musique, on trouve:

La représentation des minorités ethniques noires, asiatiques et autres parmi les personnes âgées de 16 à 24 ans dans l’industrie de la musique atteint un niveau record de 30,6% – contre 25,9% en 2018.
La proportion de femmes passe de 45,3% en 2016 à un nouveau sommet de 49,6% en 2020.
Le nombre de personnes issues de communautés noires, asiatiques et d’autres minorités ethniques au niveau d’entrée passe de 23,2% en 2018 à un nouveau sommet de 34,6% en 2020.
Le nombre de femmes de 45 à 64 ans passe de 38,7% en 2018 à 35% en 2020.
La représentation des minorités noires, asiatiques et autres minorités ethniques aux niveaux de la haute direction passe de 17,9% en 2018 à un nouveau record de 19,9% – mais cela signifie qu’elles ne remplissent qu’un seul poste de responsabilité sur cinq.


Les résultats de l’enquête de UK Music – la voix collective de l’industrie musicale britannique – font suite à une année d’action, déclenchée par la mort de George Floyd et les manifestations en faveur de Black Lives Matter.  

Ils suivent une campagne concertée dans l’industrie de la musique pour se réinitialiser afin de mieux soutenir la communauté noire avec des événements tels que #BlackoutTuesday. Les résultats informeront également les initiatives de l’industrie pour s’appuyer sur le travail qui a suivi la campagne #MeToo pour mettre en évidence les abus et le harcèlement sexuels.

L’enquête rassemble des données sur l’ensemble du secteur de la musique, notamment les studios, les agences de gestion, les éditeurs de musique, les grandes maisons de disques indépendantes, les sociétés de licence de musique et le secteur de la musique live.

Les résultats de l’enquête donnent à l’industrie de la musique, au gouvernement et aux autres parties prenantes un aperçu sans précédent des domaines où des améliorations sont nécessaires en matière de diversité et d’inclusion – et mettent en évidence les domaines où des changements positifs sont déjà en cours.

L’enquête est supervisée par le groupe de travail sur la diversité de UK Music, qui travaille depuis sa création en 2015 pour stimuler l’inclusion et la diversité dans l’industrie.

L’enquête révèle que l’industrie de la musique continue de faire de bons progrès dans l’amélioration de la diversité et le travail accompli pour stimuler l’inclusion au cours des quatre années écoulées depuis le début des enquêtes porte ses fruits.

Cependant, plus de travail est nécessaire et le besoin urgent d’un changement plus rapide a conduit à la création du plan en dix points du groupe de travail sur la diversité de UK Music, dirigé par son président Ammo Talwar MBE et sa vice-présidente Paulette Long OBE.

Il y a eu de grandes améliorations au niveau d’entrée pour les femmes et la représentation des minorités noires, asiatiques et ethniques. Cependant, les résultats montrent qu’il faut faire davantage pour améliorer la représentation et la rétention des femmes et des communautés noires, asiatiques et minoritaires aux échelons supérieurs et parmi les groupes plus âgés de ceux qui travaillent dans l’industrie.

Cette année, un nombre record de 3 670 personnes travaillant dans l’industrie de la musique ont participé à l’enquête de UK Music. Les résultats de l’enquête sont publiés tous les deux ans. 

Les résultats de l’enquête ont éclairé le travail effectué cette année par le groupe de travail sur la diversité de UK Music, qui a travaillé en collaboration avec les leaders de l’industrie de la musique et les membres de UK Music pour élaborer son nouveau plan en dix points révolutionnaire. 

Le plan en dix points est décrit ci-dessous:

  • Classification urbaine à remplacer dans tous les reportages et communications – soit par genre comme Soul ou Rap; Les membres de UK Music s’engageront à soutenir ceux qui souhaitent utiliser le terme «musique noire». Les membres doivent cesser d’utiliser l’acronyme BAME – utiliser une origine noire, asiatique ou minoritaire plutôt qu’un acronyme.
  • Les membres de UK Music doivent compiler une base de données de personnes responsables et responsables de la diversité dans toute l’organisation.
  • Les membres de UK Music s’engagent et dépensent un montant alloué de leur budget de recrutement annuel pour assurer un bassin de candidats diversifié.
  • Les membres de UK Music doivent allouer un certain montant de leur budget annuel de formation à un programme de développement professionnel continu / formation continue de 12 mois pour garantir des opportunités de carrière équitables pour tous.
  • Les membres de UK Music doivent allouer un budget et mettre en œuvre un programme pour accroître la représentation diversifiée dans les cadres moyens et supérieurs.
  • Les membres de UK Music pour aider UK Music à mettre en œuvre une meilleure transparence concernant l’écart de rémunération entre les sexes et l’ethnie.
  • Chaque membre de UK Music doit identifier une organisation socialement engagée dont le travail est lié au genre ou à la race dans laquelle il peut investir à long terme.
  • Chaque membre de UK Music doit développer des politiques de diversité et fixer en interne des objectifs de diversité pour le personnel principal. Les objectifs doivent être publiés et communiqués à UK Music et mis à jour chaque année afin d’évaluer les progrès. Organismes membres pour promouvoir la diversité et l’inclusion auprès des partenaires et des parties prenantes en veillant au respect des normes de l’industrie
  • Les membres de UK Music à amplifier leur travail avec le UK Music Diversity Taskforce afin d’augmenter le taux de réponse et, finalement, les données collectées dans la Biennial UK Music Workforce. Enquête sur la diversité auprès de leurs propres employés et de leurs membres. Visez à ce que 80% du personnel de base réponde à la prochaine enquête.
  • Chaque membre de UK Music doit travailler à accroître la diversité au sein de ses organes exécutifs et conseils d’administration – 30% de diversité (race) et 50% (sexe). Les progrès accomplis vers ces objectifs doivent être communiqués à UK Music dans le cadre de l’audit annuel de progrès. 

Source : UK Music (en anglais) : https://bit.ly/35ZEKTh

Pour avoir accès à l’ensemble de l’enquête : https://bit.ly/3oGHEF0

Catégories :Infos générales, Réflexion

Votre commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l’aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion /  Changer )

Photo Google

Vous commentez à l’aide de votre compte Google. Déconnexion /  Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l’aide de votre compte Twitter. Déconnexion /  Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l’aide de votre compte Facebook. Déconnexion /  Changer )

Connexion à %s