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U.S.A. – Etude : Inclusion dans l’industrie musicale : Genre et race/ethnicité chez les les cadres, les artistes et les équipes de talents

L’objectif de cette étude était de cartographier la diversité de l’industrie musicale américaine à travers différents postes de pouvoir. de pouvoir. En nous concentrant sur les groupes raciaux/ethniques sous-représentés et sur le genre en général, et sur les cadres noirs en particulier, nous avons examiné le rang occupé par les cadres dans la hiérarchie. noirs en particulier, nous avons examiné le rang et les titres de 4 060 cadres de 119 entreprises du secteur de la musique.

Ces organisations couvraient 6 catégories de l’industrie musicale : 1) groupes musicaux, 2) labels/groupes de labels, 3) édition, 4) radio, 5) streaming et 6) musique live et promotion de concerts.

En outre, chaque artiste signé par l’un des labels étudiés a été évalué en fonction de son statut de sous-représentation. (Blancs vs. non-Blancs ; Noirs vs. non-Noirs) et le genre (hommes, femmes, non binaires) ainsi que les membres de l’équipe de l’acte (c’est-à-dire les membres de l’équipe de l’artiste). l’équipe de l’artiste (c’est-à-dire le manager, l’agent, le publiciste).

Les résultats de ces analyses se trouvent dans le document en anglais que vous pouvez consulter ici : https://bit.ly/3gCB5A1

L’étude a été réalisée par Dr. Stacy L. Smith, Dr. Carmen Lee, Marc Choueiti, Dr. Katherine Pieper, Zoe Moore, Dana Dinh & Artur Tofan pour Annenberg Inclusion Initiative.

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