Tous les grands labels du Royaume-Uni sont obligés de publier leurs chiffres, ce qui rend la lecture inconfortable depuis le début du processus en 2017/18. Mais cela a également conduit à une concentration accrue sur la réalisation de la parité en termes de rémunération basée sur la moyenne de l’entreprise.

Ici, Music Week dévoile les derniers chiffres…

Universal Music Royaume-Uni

Sur la base de l’instantané du 5 avril 2021, Universal Music UK a un écart de rémunération médian entre les sexes de 27,3 % (25,3 % en 2020) et un écart de rémunération moyen (moyen) de 31 % (29,2 % en 2020).

Les femmes occupent 27 % des emplois les mieux rémunérés et 56 % des emplois les moins bien rémunérés.

Selon l’ instantané de l’année dernière , Sony Music UK a un écart salarial médian de 15 % (8,7 % en 2020) et un écart salarial moyen de 27,9 % (2020 : 25,4 %).

Les femmes de la major occupent 38,1 % des emplois les mieux rémunérés et 66,1 % des emplois les moins bien rémunérés.

Warner Music Royaume-Uni

Warner Music UK a choisi de publier ses chiffres de 2021 l’année dernière aux côtés des chiffres de 2020 . Mais pour récapituler : les chiffres montrent un écart de rémunération médian de 17,8 % et un écart de rémunération moyen de 36,7 % . 

L’ année précédente , Warner a signalé un écart de rémunération médian entre les sexes de 14,5 % et un écart de rémunération moyen de 30 %.

Les femmes occupent 34 % des emplois les mieux rémunérés et 57 % des emplois les moins bien rémunérés.

Article complet en anglais par André Paine pour Music Week : https://bit.ly/3aXdyKF