Fast Company a examiné 540 organisations qui remodèlent les industries et la culture en 2023 et en a extrait 10 au niveau musical. Vous pouvez trouver le détail de ces 10 entreprises sur le site de Fast Company, en anglais, en suivant ce lien : https://bit.ly/3y6wFum

Et voici abstract de la liste d’une partie des entreprises citées :

1. BAND LAB : une plate-forme mondiale permettant aux artistes de créer de la musique et de collaborer, s’est fortement penchée sur l’amplification de la découvrabilité des artistes cette année.  Site : https://www.bandlab.com/?lang=en
2. SUBTEXT, Pour être une hotline pour vos artistes préférés : facilite la communication directe avec le public via le texte afin d’éviter l’encombrement des flux de médias sociaux.  Site : https://joinsubtext.com/
3. TUNECORE , Pour donner aux artistes plus de possibilités de sortir leur musique : a sapé la concurrence entre les meilleurs distributeurs de musique indépendante cette année en donnant aux artistes plus de possibilités de sortir de la musique et en restructurant ses prix, un changement majeur dans son service. Site : https://www.tunecore.com/
4. . SOUNDEXCHANGE , Pour donner du crédit là où c’est dû : une organisation à but non lucratif de gestion des droits aux USA, a conclu cette année des partenariats clés dans le but d’établir une rémunération plus équitable pour les artistes, les auteurs-compositeurs et les producteurs. Site : https://www.soundexchange.com/
5. VEEPS, pour amener les concerts chez vous : Les concerts en direct ont reçu un coup de pouce significatif pendant la pandémie, et Veeps a pour objectif de transformer l’expérience en un pilier du divertissement.  Site : https://veeps.com/
6. Les autres entreprises présentées : UNIVERSAL MUSIC GROUP, Pour investir dans la musicothérapie ; WARNER MUSIC GROUP, Pour faire de la musique dans le métavers;  YOUSICIAN, Pour enseigner la musique au rythme de l’apprenant, BLACK LIVES IN MUSIC, Pour tenir l’industrie de la musique responsable; DANCE CRY DANCE, Pour créer un zine musical actuel

La suite dans l’article en anglais de Fast Company : https://bit.ly/3y6wFum