Spotify a publié l’édition 2022 de son rapport « Equity & Impact » , résumant ses efforts autour de l’action climatique ; diversité, équité et inclusion; santé mentale et entreprise responsable.

Le rapport ventile également les effectifs et l’équipe de direction de Spotify par sexe et race/ethnie.

53,9% de ses employés sont des hommes, 45,7% des femmes et 0,4% non binaires selon le nouveau rapport. Cela se compare à 55% d’hommes et 45% de femmes dans les chiffres de l’année précédente (le non binaire était simplement répertorié comme « <1% » dans ce sens : le nouveau rapport détaille correctement ce chiffre).

Pendant ce temps, l’équipe de direction de Spotify – c’est-à-dire tout le monde au niveau des directeurs et au-dessus – est désormais composée de 57,9 % d’hommes, de 41,9 % de femmes et de 0,2 % de non binaires. En 2021, il y avait 58 % d’hommes et 42 % de femmes.

La répartition race / origine ethnique est uniquement aux États-Unis, la main-d’œuvre de Spotify étant à 55,2% blanche; 22,1 % asiatiques ; 9 % Noirs/Afro-américains ; 9,5 % Latinx ; 4 % deux courses ou plus ; et 0,2% Amérindien.

Pour avoir accès au rapport complet : https://bit.ly/3FWHDqC