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Diversité, équité et inclusion dans la musique : « Il faut chercher plus fort »

L’initiative Keychange a été lancée pour améliorer la représentation des genres dans l’industrie de la musique. Comment se passe cette mission ? Une paire de sessions à la conférence NY:LON Connect à Londres l’a exploré.

Andreea Gleeson, PDG de TuneCore  a comparé les données d’une étude de McKinsey montrant que les organisations avec des femmes à des postes de direction sont 25 % plus rentables que celles qui n’en ont pas et que celles qui sont diversifiées sont 36 % plus rentables, avec les données des études de l’Annenberg Inclusion Initiative montrant que les femmes sont toujours sous-représentées dans le L’industrie de la musique.

4,2% des cadres de la musique sont noirs et seulement 14% sont des femmes, bien que Gleeson ait noté que le fait que les chiffres soient meilleurs plus bas dans les rangs offre un certain optimisme pour l’avenir. Mais seulement si des barrières ne sont pas mises sur le chemin de ces personnes.

Par exemple, elle a cité une nouvelle étude du programme Women and Public Policy de Harvard, montrant que les mères sont confrontées à un écart de rémunération plus important que les non-mères dans l’ensemble des entreprises, et qu’elles ont en moyenne des notes de compétence inférieures et sont considérées comme moins engagées dans leurs rôles. – une dynamique qui s’inverse pour les pères, perçus comme plus engagés.

Article complet en anglais par Joe Sparrow pour Music:)ally : http://bit.ly/3CUYust

Catégories :Infos générales, Réflexion

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