Spotify a récemment annoncé des mesures drastiques pour réduire ses coûts, affectant environ 1 500 employés, soit 17 % de sa main-d’œuvre mondiale de 9 000 personnes. Le PDG, Daniel Ek, a qualifié cette décision de difficile mais nécessaire pour aligner l’entreprise sur ses objectifs de devenir leader mondial de l’audio, renforçant sa rentabilité et sa croissance. Malgré des bénéfices au troisième trimestre et une augmentation du nombre d’abonnés, Ek justifie cette restructuration par un écart entre les objectifs financiers et les coûts actuels, soulignant ainsi la nécessité d’une mesure substantielle pour atteindre ces objectifs.

Ek reconnaît la contribution précieuse des employés partant tout en soulignant les changements nécessaires pour rendre Spotify plus efficace. Il explique que les investissements passés ont conduit à une croissance, mais que la situation actuelle, avec des coûts encore trop élevés, nécessite une approche plus ingénieuse. Cette réorganisation vise à transformer Spotify en une entreprise plus agile et innovante, permettant un réinvestissement stratégique des bénéfices pour assurer une rentabilité continue tout en poursuivant des objectifs ambitieux.

Article complet de base en anglais par André Paine pour Music Week : https://tinyurl.com/4jkbjsm4